Wat kost een werken-bij website precies?

Vanaf €199 per maand, inclusief hosting, updates en support Geen verborgen kosten of dure setup-fees Maandelijks opzegbaar na de eerste periode Eén vaste prijs, geen commissie per aanname

Hoe snel staat mijn site live?

Eerste opzet binnen 2 tot 4 weken Wij regelen content, foto's en techniek Jij hoeft alleen feedback te geven, geen technische kennis nodig Campagnes kunnen direct na livegang starten

Werkt dit ook voor mijn sector en bedrijfsgrootte?

Bewezen aanpak in techniek, zorg, ict, onderwijs, logistiek en horeca Geschikt vanaf circa 10 medewerkers Sector-specifieke campagnes en visuals Flexibel mee te schalen als je groeit

Wat als werven niet mijn vak is?

Wij regelen alles tot aan het sollicitatieformulier: site, campagne, content en bereik Jij of je ATS pakt de sollicitaties op, zo blijft selectie volledig bij jullie Geen externe recruiters of dure wervingsbureaus nodig Maandelijkse rapportage over bereik en sollicitaties in begrijpelijke taal

Hoe weet ik dat dit voor mij gaat werken?

Onafhankelijk onderzoek: 9,2 voor prijs / kwaliteit (Digitaal Werven 2026) Klanten als ABN AMRO en Albert Heijn vertrouwen op onze aanpak 74% van onze klanten kiest opnieuw voor ons Vrijblijvend kennismaken, geen verplichting

Wat gebeurt er met mijn data en privacy?

AVG-proof platform op Europese servers Sollicitatiedata blijft volledig van jou ATS-koppeling mogelijk met o.a. Recruitee, OTYS en Carerix Veilige opslag, verwijderen op verzoek

Vraag korte scan aan

Te veel kosten voor te weinig goede mensen.Dat kan beter.

Meer geschikte sollicitanten, minder bureau-afhankelijkheid. Jij houdt tijd over voor je team.

Vraag korte scan aan

Bereken je besparing

Herkenbaar?

Iedere open vacature voel je direct in de planning.

Dit hoor je terug bij vrijwel elke ondernemer en teamleider die we spreken. Eén of meer hiervan komt je vast bekend voor.

De geschikte kandidaten zitten er amper tussen
De geschikte kandidaten zitten er amper tussen
Werven komt er steeds bij, naast je gewone werk
Werven komt er steeds bij, naast je gewone werk
Je bent te afhankelijk van bureaus en jobboards
Je bent te afhankelijk van bureaus en jobboards

Van reactie naar resultaat

Zo pakken we jullie werving stap voor stap aan.

Geen ingewikkeld recruitmenttraject. We kijken waar het nu vastloopt, verbeteren de basis en zorgen dat de juiste mensen je beter weten te vinden.

Stap 1

We kijken waar het vastloopt

We bekijken je huidige werving, vacatures, doelgroep en waar kandidaten afhaken.

Voorheen: Vacatures draaiden maanden zonder duidelijke instroom.

Daarna: Je weet precies waar kandidaten afhaken en wat je eerst fixt.

Bekijk uitleg →

Stap 2

We bouwen een sterke basis

We zorgen dat je werkenbij-omgeving, verhaal en vacatures duidelijk en overtuigend zijn.

Voorheen: Werken-bij pagina en vacatureteksten voelden generiek.

Daarna: Kandidaten snappen meteen waarom ze bij jullie willen werken.

Bekijk uitleg →

Stap 3

We maken je zichtbaar

We zetten campagnes en content in zodat de juiste mensen je bedrijf vaker tegenkomen.

Voorheen: Alleen jobboards; weinig bereik buiten actieve zoekers.

Daarna: Passieve kandidaten zien jullie op kanalen waar ze dagelijks zijn.

Bekijk uitleg →

Stap 4

Kandidaten reageren makkelijker

We halen drempels weg, zodat solliciteren sneller en eenvoudiger wordt.

Voorheen: Lange formulieren; veel kandidaten haken af halverwege.

Daarna: Meer voltooide sollicitaties met minder stappen en frictie.

Bekijk uitleg →

Stap 5

We sturen bij op resultaat

We kijken wat werkt, verbeteren waar nodig en blijven de instroom versterken.

Voorheen: Geen zicht op welke kanalen of vacatures echt opleveren.

Daarna: Maandelijkse inzichten en gerichte verbeteringen op instroom.

Bekijk uitleg →

We blijven meten, leren en verbeteren. Zo wordt werving geen losse actie, maar een doorlopend proces.

Dit regelen wij voor je

Eén partij. Alles geregeld.

Geen losse tools, geen losse recruiters. Een complete wervingsbasis die blijft werken, ook ná de campagne.

Werken-bij website

In een krappe arbeidsmarkt kiezen mensen op basis van cultuur en collega's, niet op een vacaturetekst. Dat verhaal kan een jobboard zoals Indeed nooit tonen. Een eigen werken-bij site wel.

Onderscheid van concurrenten met zelfde vacaturetekst
Eigen kanaal, je bent niet afhankelijk van Indeed of LinkedIn
Werkt 24/7 door, ook ná de campagne
Vanaf €199 per maand, geen lange contracten

Recruitment campagnes

Bereik passieve én actieve kandidaten op de plek waar ze écht zijn.

Lees meer

Vindbaarheid & bereik

Wij zorgen dat de juiste kandidaten je vacature zien. Sollicitatie binnen via jouw site of ATS, daar nemen jullie het over.

Lees meer

Employer branding

Een sterk verhaal waar de juiste mensen op afkomen, en blijven.

Lees meer

200+MKB-organisaties

3×Meer sollicitanten

−40%Kosten per aanname

8.9Klantbeoordeling

Vertrouwd door

Werkt voor de grootste.
Nu ook betaalbaar voor het MKB.

Dezelfde aanpak en technologie waar grote werkgevers op vertrouwen. Vertaald naar jouw schaal en budget.

Heldere rolverdeling

Wij regelen het bereik.
Jij blijft aan zet bij de selectie.

Wij zorgen dat de juiste mensen je vacature zien en op solliciteren klikken. Vanaf dat moment neem jij of jouw ATS het over. Geen externe recruiters, geen overdracht van menselijke beoordeling.

Wij regelenTot aan de sollicitatie

Bereik, vindbaarheid en conversie

Werken-bij website bouwen en onderhouden
Vacatureteksten beter vindbaar maken
Campagnes op Meta, Google en TikTok
Bereik bij actieve én passieve kandidaten
Sollicitatieformulier en mobiele flow
Doorzetten van sollicitaties naar jouw ATS of mailbox
Rapportage over bereik, bezoek en sollicitaties

Jij regeltVanaf de sollicitatie

Inhoudelijke selectie en gesprekken

Inhoudelijk beoordelen van sollicitaties
Selectiegesprekken en kennismaking
Assessments of vakinhoudelijke testen
Arbeidsvoorwaarden en contractvoorstel
Onboarding van de nieuwe collega

Geen werving door ons. Wij beoordelen geen kandidaten en voeren geen gesprekken. Zo blijft de selectie bij jou en blijft de cultuurmatch in eigen hand.

Hoe het werkt

Na één kort belletje weten jullie waar kansen liggen

Vraag je korte scan aan

We bekijken kort jullie situatie, vacatures en waar het nu vastloopt.

We bespreken wat slim is om aan te pakken

Geen verkooppraat. Gewoon praktisch advies over wat beter kan.

Jullie bepalen wat past

Van een kleine verbetering tot een complete wervingsaanpak. Jij houdt zelf de touwtjes in handen.

Onafhankelijk onderzoek 2026

Klanten geven ons een 9,2 voor prijs / kwaliteit.

Uit het tweejaarlijkse onderzoek van Digitaal Werven onder 82 organisaties, naar de tevredenheid over recruitmentsite-bouwers in Nederland.

74%

van onze klanten kiest zeker weer voor ons bij een volgende site

Top 2

van alle grote recruitmentsite-bouwers van Nederland

Scores per onderdeel

Schaal 1 tot 10, hoe hoger hoe beter

Getnoticed

Prijs / kwaliteit
9,2
Usability
9,0
Visueel design
9,0
CMS
8,9
Advies voortraject
8,9
After service
8,8
Techniek
8,7
Deadlines
8,6

Verticale lijn = sectorgemiddelde 8,0n = 82 organisaties

Bron: Digitaal Werven, Recruitmentsite Bouwers Onderzoek 2026 (n=82, dec 2025 t/m mrt 2026).

Mee-liften met de top

Wat werkt bij de grote merken, werkt nu ook voor jou.

We blijven investeren in nieuwe recruitment-technologie en AI. Wat zich bewijst bij grote werkgevers, vertalen we naar het MKB. Geen losse experimenten, gewoon een aanpak die meegroeit met wat er werkt.

Wat kost werven écht?

Eén recruiter.
Eén aanname.
Duizenden euro's kwijt.

Of structureel meer geschikte sollicitanten, voor een fractie van die prijs?

Recruiter€6.000 – €12.000

Getnoticedvanaf €199 p/m

Recruiter

€6.000 – €12.000 per hire
Stopt zodra je niet meer betaalt
Geen eigen werkgeversverhaal
Afhankelijkheid blijft bestaan

Getnoticed

Vanaf €199 per maand
Werkt door, ook ná de campagne
Eigen werkenbij site en verhaal
Structureel meer eigen instroom

Klantverhaal

Zo pakken vergelijkbare bedrijven het nu al aan.

VDL Groep

Deze mooie nieuwe uitstraling zorgt ervoor dat we een frisse nieuwe look hebben online.

De medewerkers van Getnoticed hebben voor VDL Groep een nieuwe werken-bij-website gemaakt, met de nieuwe techniek erachter. De samenwerking verloopt erg soepel. Ze zijn kundig en reageren snel op onze vragen en opmerkingen. Kortom, een aanrader om met hen samen te werken!

Lieke Broos · Recruitment Manager

15000

sollicitanten

10+

doelgroeppagina's

>5%

conversie op zware technische profielen

Veel gestelde vragen

Wat MKB'ers ons meestal vragen.

Geen kleine lettertjes, geen verkooppraatje. Hieronder de vragen die we wekelijks krijgen, met een eerlijk antwoord.

Staat je vraag er niet bij? Stel hem direct

Vraag korte scan aan

Laat ons even meekijken.

We kijken mee naar jullie vacatures en kanalen. Geen verplichting, geen pitch, toegespitst op MKB Nederland.

Reactie binnen 1 werkdag
Kort belletje van max. 20 minuten
Geen pitch, geen verkoop, alleen advies

Vraag korte scan aan

Jij focust op je team.
Wij de werving.

Gewoon een snelle vraag? Stuur een appje. Geen verplichtingen, persoonlijk en zonder gedoe.

Vraag korte scan aan

Te veel kosten voor te weinig goede mensen.Dat kan beter.

Iedere open vacature voel je direct in de planning.