Goede logistiek vraagt mensen.Bureaus zijn duur.

Minder afhankelijk van bureaus. Meer grip op instroom.

Doelgroep: Voor transport- en logistiekbedrijven met openstaande functies

Herkenbaar?

Eén lege cabine en je planning loopt vast.

Dit hoor je terug bij bijna elke teamleider in de logistiek. Eén of meer hiervan klinkt vast bekend.

Diagnose

Waarom vacatures in logistiek open blijven
het is meestal geen bereikprobleem

Je probleem is niet dat je geen vacature hebt. Het probleem is dat chauffeurs en magazijnmedewerkers te weinig reden zien om bij jóu te solliciteren.

  1. Vacaturesites leveren weinig directe reacties in transport en distributie.
  2. Uitzend is duur en lost het structurele probleem niet op.
  3. Kandidaten kiezen werkgevers die lokaal zichtbaar en herkenbaar zijn.
  4. Je verhaal verdwijnt tussen generieke vacatureteksten.
Zo pakken we het aan

Van losse werving naar een vaste stroom geschikte mensen

Losse advertenties en uitzend leveren pieken op, geen vaste aanwas. Wij zetten één werkende aanpak neer voor logistieke bedrijven: de juiste boodschap, een pagina die overtuigt en nette opvolging.

Links losse werving met verspreide vacatures en bureaus; rechts een vaste stroom via de juiste boodschap, een sterke pagina en goede opvolging.
Veeg opzij om de volledige aanpak te zien
01

We spreken de juiste mensen aan

We bereiken kandidaten met een boodschap die aansluit op de druk die jij dagelijks voelt, in taal die zij herkennen.

02

We laten zien waarom ze bij jou willen werken

Op de pagina staat het echte verhaal van jouw organisatie, met bewijs uit de praktijk in plaats van bureau-praat.

03

We houden bij wat werkt en sturen bij

Je ziet per kanaal hoeveel mensen reageren en wie echt past. We verbeteren wat blijft liggen, in plaats van te gokken.

En wat kost het jou aan tijd?

Bijna niets. Je krijgt er geen taak bij. Wij nemen de werving uit handen; jij denkt alleen mee over wat jullie organisatie bijzonder maakt.

Jij doet

Een kort startgesprek en zo nu en dan je input. Geen contentteam, geen extra werk in je week.

Wij doen

De campagne, de pagina, het bewijs en de opvolging. En we blijven bijsturen op wat werkt.

Wil je weten waar je instroom nu op vastloopt? Laat ons je werving vrijblijvend onder de loep nemen.

Vraag je vrijblijvende instroomcheck aan
Klantverhaal · Logistiek

Zo pakken vergelijkbare bedrijven het nu al aan.

24/7 drive · Logistiek
24/7 drive logo24/7 drive
De Werken-bij Website van 24/7 drive helpt ons om meer passende kandidaten te bereiken.

Als centraal punt van onze online zichtbaarheid brengen we openstaande vacatures sneller onder de aandacht bij onze doelgroep.

>13%
conversie
Instroomcheck

Deze instroomcheck is voor werkgevers. Dit is geen vacature of sollicitatieformulier.

We bekijken waar je huidige instroom vastloopt.

Daarna krijg je drie concrete verbeterpunten, inclusief wat je het snelst kunt verbeteren bij je openstaande vacatures.

20 minuten · geen verkooppraatje · praktisch advies · reactie binnen 1 werkdag

Wat kost werven écht?

Eén recruiter.
Eén aanname.
Duizenden euro's kwijt.

Of structureel meer geschikte sollicitanten, voor een fractie van die prijs?

Recruiter
  • €6.000 – €12.000 per hire
  • Stopt zodra je niet meer betaalt
  • Geen eigen werkgeversverhaal
  • Afhankelijkheid blijft bestaan
Getnoticed
  • Vanaf €199 per maand
  • Werkt door, ook ná de campagne
  • Eigen werkenbij site en verhaal
  • Structureel meer eigen instroom
Eerlijk antwoord

Wat we vaak horen

Hoe het werkt

Na één kort belletje weten jullie waar kansen liggen

01

Vraag je korte scan aan

We bekijken kort jullie situatie, vacatures en waar het nu vastloopt.

02

We bespreken wat slim is om aan te pakken

Geen verkooppraat. Gewoon praktisch advies over wat beter kan.

03

Jullie bepalen wat past

Van een kleine verbetering tot een complete wervingsaanpak. Jij houdt zelf de touwtjes in handen.

Vraag je vrijblijvende instroomcheck aan

Deze instroomcheck is voor werkgevers. Dit is geen vacature of sollicitatieformulier.

We bekijken waar je huidige instroom vastloopt.

Daarna krijg je drie concrete verbeterpunten, inclusief wat je het snelst kunt verbeteren bij je openstaande vacatures.

20 minuten · geen verkooppraatje · praktisch advies · reactie binnen 1 werkdag

Vraag je vrijblijvende instroomcheck aan

Geen verplichting · Geen verkooppraat · zorgvuldig met je gegevens

Veel gestelde vragen

Wat MKB'ers ons meestal vragen.

Geen kleine lettertjes, geen verkooppraatje. Hieronder de vragen die we wekelijks krijgen, met een eerlijk antwoord.

Staat je vraag er niet bij? Stel hem direct
Vraag je vrijblijvende instroomcheck aan