Minder afhankelijk van bureaus. Meer grip op instroom.
Doelgroep: Voor ICT-werkgevers en leidinggevenden die werven
Dit hoor je terug bij bijna elke teamleider in de ict. Eén of meer hiervan klinkt vast bekend.
Je probleem is niet dat je geen vacature hebt. Het probleem is dat de juiste developers je bedrijf niet zien staan, of op het verkeerde moment.
Losse vacatures en recruiters leveren pieken op, geen vaste aanwas. Wij zetten één werkende aanpak neer voor IT-bedrijven in het MKB: de juiste boodschap, een pagina die overtuigt en nette opvolging.
We bereiken kandidaten met een boodschap die aansluit op de druk die jij dagelijks voelt, in taal die zij herkennen.
Op de pagina staat het echte verhaal van jouw organisatie, met bewijs uit de praktijk in plaats van bureau-praat.
Je ziet per kanaal hoeveel mensen reageren en wie echt past. We verbeteren wat blijft liggen, in plaats van te gokken.
Bijna niets. Je krijgt er geen taak bij. Wij nemen de werving uit handen; jij denkt alleen mee over wat jullie organisatie bijzonder maakt.
Een kort startgesprek en zo nu en dan je input. Geen contentteam, geen extra werk in je week.
De campagne, de pagina, het bewijs en de opvolging. En we blijven bijsturen op wat werkt.
Wil je weten waar je instroom nu op vastloopt? Laat ons je werving vrijblijvend onder de loep nemen.
Vraag je vrijblijvende instroomcheck aan
Jelling ITVoor Jelling IT is de recruitmentwebsite een belangrijk kanaal om IT-talent te bereiken, te informeren en te activeren.
Om zo de groei van de organisatie te stimuleren.
Uit het tweejaarlijkse onderzoek van Digitaal Werven onder 82 organisaties, naar de tevredenheid over recruitmentsite-bouwers in Nederland.
Bron: Digitaal Werven, Recruitmentsite Bouwers Onderzoek 2026 (n=82, dec 2025 t/m mrt 2026).
We blijven investeren in nieuwe recruitment-technologie en AI. Wat zich bewijst bij grote werkgevers, vertalen we naar het MKB. Geen losse experimenten, gewoon een aanpak die meegroeit met wat er werkt.
Deze instroomcheck is bedoeld voor werkgevers en organisaties.
Daarna krijg je drie concrete verbeterpunten, inclusief wat je het snelst kunt verbeteren bij je openstaande vacatures.
20 minuten · geen verkooppraatje · praktisch advies · reactie binnen 1 werkdag
Of structureel meer geschikte sollicitanten, voor een fractie van die prijs?
We bekijken kort jullie situatie, vacatures en waar het nu vastloopt.
Geen verkooppraat. Gewoon praktisch advies over wat beter kan.
Van een kleine verbetering tot een complete wervingsaanpak. Jij houdt zelf de touwtjes in handen.
Deze instroomcheck is bedoeld voor werkgevers en organisaties.
Daarna krijg je drie concrete verbeterpunten, inclusief wat je het snelst kunt verbeteren bij je openstaande vacatures.
20 minuten · geen verkooppraatje · praktisch advies · reactie binnen 1 werkdag
Geen kleine lettertjes, geen verkooppraatje. Hieronder de vragen die we wekelijks krijgen, met een eerlijk antwoord.
Staat je vraag er niet bij? Stel hem direct