Getnoticed

Developers vinden kost tijd.En vooral geld.

Bouw een eigen pijplijn van developers en specialisten. Zonder 20-25% recruiter-fees.

Herkenbaar?

Elke openstaande rol vertraagt je hele roadmap.

Dit hoor je terug bij bijna elke teamleider in de ict. Eén of meer hiervan klinkt vast bekend.

Van reactie naar resultaat

Zo pakken we jullie werving stap voor stap aan.

Geen ingewikkeld recruitmenttraject. We kijken waar het nu vastloopt, verbeteren de basis en zorgen dat de juiste mensen je beter weten te vinden.

We blijven meten, leren en verbeteren. Zo wordt werving geen losse actie, maar een doorlopend proces.

Dit regelen wij voor je

Eén partij. Alles geregeld.

Geen losse tools, geen losse recruiters. Een complete wervingsbasis die blijft werken, ook ná de campagne.

Werken-bij website

In een krappe arbeidsmarkt kiezen mensen op basis van cultuur en collega's, niet op een vacaturetekst. Dat verhaal kan een jobboard zoals Indeed nooit tonen. Een eigen werken-bij site wel.

  • Onderscheid van concurrenten met zelfde vacaturetekst
  • Eigen kanaal, je bent niet afhankelijk van Indeed of LinkedIn
  • Werkt 24/7 door, ook ná de campagne
  • Vanaf €199 per maand, geen lange contracten

Recruitment campagnes

Bereik passieve én actieve kandidaten op de plek waar ze écht zijn.

Lees meer

Vindbaarheid & bereik

Wij zorgen dat de juiste kandidaten je vacature zien. Sollicitatie binnen via jouw site of ATS, daar nemen jullie het over.

Lees meer

Employer branding

Een sterk verhaal waar de juiste mensen op afkomen, en blijven.

Lees meer
200+MKB-organisaties
3×Meer sollicitanten
−40%Kosten per aanname
8.9Klantbeoordeling
Vertrouwd door

Werkt voor de grootste.
Nu ook betaalbaar voor het MKB.

Dezelfde aanpak en technologie waar grote werkgevers op vertrouwen. Vertaald naar jouw schaal en budget.

Albert Heijn
Odido
KPN
ABN AMRO
Boskalis
Randstad
Ahold Delhaize
ANWB
BDO
Alzheimer Nederland
Albert Heijn
Odido
KPN
ABN AMRO
Boskalis
Randstad
Ahold Delhaize
ANWB
BDO
Alzheimer Nederland
Heldere rolverdeling

Wij regelen het bereik.
Jij blijft aan zet bij de selectie.

Wij zorgen dat de juiste mensen je vacature zien en op solliciteren klikken. Vanaf dat moment neem jij of jouw ATS het over. Geen externe recruiters, geen overdracht van menselijke beoordeling.

Wij regelenTot aan de sollicitatie

Bereik, vindbaarheid en conversie

  • Werken-bij website bouwen en onderhouden
  • Vacatureteksten beter vindbaar maken
  • Campagnes op Meta, Google en TikTok
  • Bereik bij actieve én passieve kandidaten
  • Sollicitatieformulier en mobiele flow
  • Doorzetten van sollicitaties naar jouw ATS of mailbox
  • Rapportage over bereik, bezoek en sollicitaties
Jij regeltVanaf de sollicitatie

Inhoudelijke selectie en gesprekken

  • Inhoudelijk beoordelen van sollicitaties
  • Selectiegesprekken en kennismaking
  • Assessments of vakinhoudelijke testen
  • Arbeidsvoorwaarden en contractvoorstel
  • Onboarding van de nieuwe collega
Geen werving door ons. Wij beoordelen geen kandidaten en voeren geen gesprekken. Zo blijft de selectie bij jou en blijft de cultuurmatch in eigen hand.
Hoe het werkt

Na één kort belletje weten jullie waar kansen liggen

01

Vraag je korte scan aan

We bekijken kort jullie situatie, vacatures en waar het nu vastloopt.

02

We bespreken wat slim is om aan te pakken

Geen verkooppraat. Gewoon praktisch advies over wat beter kan.

03

Jullie bepalen wat past

Van een kleine verbetering tot een complete wervingsaanpak. Jij houdt zelf de touwtjes in handen.

Onafhankelijk onderzoek 2026

Klanten geven ons een 9,2 voor prijs / kwaliteit.

Uit het tweejaarlijkse onderzoek van Digitaal Werven onder 82 organisaties, naar de tevredenheid over recruitmentsite-bouwers in Nederland.

74%
van onze klanten kiest zeker weer voor ons bij een volgende site
Top 2
van alle grote recruitmentsite-bouwers van Nederland
Scores per onderdeel
Schaal 1 tot 10, hoe hoger hoe beter
  • Prijs / kwaliteit
    9,2
  • Usability
    9,0
  • Visueel design
    9,0
  • CMS
    8,9
  • Advies voortraject
    8,9
  • After service
    8,8
  • Techniek
    8,7
  • Deadlines
    8,6
Verticale lijn = sectorgemiddelde 8,0n = 82 organisaties

Bron: Digitaal Werven, Recruitmentsite Bouwers Onderzoek 2026 (n=82, dec 2025 t/m mrt 2026).

Mee-liften met de top

Wat werkt bij de grote merken, werkt nu ook voor jou.

We blijven investeren in nieuwe recruitment-technologie en AI. Wat zich bewijst bij grote werkgevers, vertalen we naar het MKB. Geen losse experimenten, gewoon een aanpak die meegroeit met wat er werkt.

Wat kost werven écht?

Eén recruiter.
Eén aanname.
Duizenden euro's kwijt.

Of structureel meer geschikte sollicitanten, voor een fractie van die prijs?

Recruiter
  • €6.000 – €12.000 per hire
  • Stopt zodra je niet meer betaalt
  • Geen eigen werkgeversverhaal
  • Afhankelijkheid blijft bestaan
Getnoticed
  • Vanaf €199 per maand
  • Werkt door, ook ná de campagne
  • Eigen werkenbij site en verhaal
  • Structureel meer eigen instroom
Klantverhaal · ICT

Zo pakken vergelijkbare bedrijven het nu al aan.

Jelling IT · ICT
Jelling IT logoJelling IT
Voor Jelling IT is de recruitmentwebsite een belangrijk kanaal om IT-talent te bereiken, te informeren en te activeren.

Om zo de groei van de organisatie te stimuleren.

Etienne Rousch · Eigenaar
IT-detachering
onderscheidend verhaal zichtbaar
Veel gestelde vragen

Wat MKB'ers ons meestal vragen.

Geen kleine lettertjes, geen verkooppraatje. Hieronder de vragen die we wekelijks krijgen, met een eerlijk antwoord.

Staat je vraag er niet bij? Stel hem direct
Vraag korte scan aan

Laat ons even meekijken.

We adviseren over employer brand en eigen developer-pijplijn. Geen verplichting, geen pitch, toegespitst op ICT.

  • Reactie binnen 1 werkdag
  • Kort belletje van max. 20 minuten
  • Geen pitch, geen verkoop, alleen advies
Vraag korte scan aan

Geen verplichting · Geen verkooppraat · AVG-proof

Jij focust op je team.
Wij de werving.

Gewoon een snelle vraag? Stuur een appje. Geen verplichtingen, persoonlijk en zonder gedoe.

Vraag korte scan aan