Goede technici zijn schaars.Recruiters zijn duur.
Wij brengen monteurs en technici naar je werkplaats. Zonder dure recruiters of bureaus.
Doelgroep: Voor technische werkgevers en teamleiders
Elke open vacature voel je in de planning.
Dit hoor je terug bij bijna elke teamleider in de techniek. Eén of meer hiervan klinkt vast bekend.
Waarom vacatures open blijven
het is meestal geen bereikprobleem
Je probleem is niet dat je vacature niet bestaat. Het probleem is dat goede vakmensen te weinig reden zien om te reageren.
- Losse vacaturesites leveren vaak pieken, geen voorspelbare instroom.
- Recruiters kunnen gaten vullen. Ze bouwen meestal geen structurele pijplijn voor je op.
- Je verhaal, bewijs en opvolging zitten versnipperd over vacatures, bureaus en losse kanalen.
- Kandidaten zien onvoldoende waarom ze nú bij jóu moeten solliciteren.
Van losse werving naar een vaste stroom vakmensen
Losse advertenties en bureaus leveren pieken op, geen vaste aanwas. Wij zetten één werkende aanpak neer: de juiste boodschap, een pagina die overtuigt en nette opvolging. Alles op elkaar afgestemd, zodat er structureel meer geschikte mensen binnenkomen.
We spreken de juiste mensen aan
We bereiken vakmensen met een boodschap die aansluit op de druk die jij dagelijks voelt, in taal die zij herkennen.
We laten zien waarom ze bij jou willen werken
Op de pagina staat het echte verhaal van jouw bedrijf, met bewijs uit de praktijk in plaats van bureau-praat.
We houden bij wat werkt en sturen bij
Je ziet per kanaal hoeveel mensen reageren en wie echt past. We verbeteren wat blijft liggen, in plaats van te gokken.
En wat kost het jou aan tijd?
Bijna niets. Je krijgt er geen taak bij. Wij nemen de werving uit handen; jij denkt alleen mee over wat jullie bedrijf bijzonder maakt.
Een kort startgesprek en zo nu en dan je input. Geen contentteam, geen extra werk in je week.
De campagne, de pagina, het bewijs en de opvolging. En we blijven bijsturen op wat werkt.
Wil je weten waar je instroom nu op vastloopt? Laat ons je werving vrijblijvend onder de loep nemen.
Vraag je vrijblijvende instroomcheck aanWe hadden 9 maanden een monteur-vacature open. Binnen 6 weken na de start van Getnoticed hadden we drie sollicitatiegesprekken én een aanname.
Deze instroomcheck is bedoeld voor werkgevers en organisaties.
We bekijken waar je huidige instroom vastloopt.
Daarna krijg je drie concrete verbeterpunten, inclusief wat je het snelst kunt verbeteren bij je openstaande vacatures.
20 minuten · geen verkooppraatje · praktisch advies · reactie binnen 1 werkdag
Eén recruiter.
Eén aanname.
Duizenden euro's kwijt.
Of structureel meer geschikte sollicitanten, voor een fractie van die prijs?
- €6.000 – €12.000 per hire
- Stopt zodra je niet meer betaalt
- Geen eigen werkgeversverhaal
- Afhankelijkheid blijft bestaan
- Vanaf €199 per maand
- Werkt door, ook ná de campagne
- Eigen werkenbij site en verhaal
- Structureel meer eigen instroom
Wat we vaak horen
Na één kort belletje weten jullie waar kansen liggen
Vraag je korte scan aan
We bekijken kort jullie situatie, vacatures en waar het nu vastloopt.
We bespreken wat slim is om aan te pakken
Geen verkooppraat. Gewoon praktisch advies over wat beter kan.
Jullie bepalen wat past
Van een kleine verbetering tot een complete wervingsaanpak. Jij houdt zelf de touwtjes in handen.
Deze instroomcheck is bedoeld voor werkgevers en organisaties.
We bekijken waar je huidige instroom vastloopt.
Daarna krijg je drie concrete verbeterpunten, inclusief wat je het snelst kunt verbeteren bij je openstaande vacatures.
20 minuten · geen verkooppraatje · praktisch advies · reactie binnen 1 werkdag
Wat MKB'ers ons meestal vragen.
Geen kleine lettertjes, geen verkooppraatje. Hieronder de vragen die we wekelijks krijgen, met een eerlijk antwoord.
Staat je vraag er niet bij? Stel hem direct